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En primer lugar, la pertinencia del conocimiento y habilidades que tiene la persona en relación con las demandas de la tarea es evaluada a través de la dimensión oportunidades de ampliación y uso de habilidades y conocimientos

Características de la vivienda y de su entorno: las condiciones de infraestructura, ubicación y entorno de las instalaciones físicas del zona habitual de residencia del trabajador y de su Corro ascendiente.

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Liderazgo y relaciones sociales: el tipo particular de relación social que se establece entre los superiores jerárquicos y sus colaboradores y cuyas características influyen en la forma de trabajar y en el ambiente de relaciones de un área, así como la interacción que se establece con otras personas en el contexto sindical.

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En segundo lugar, los niveles de iniciativa y autonomía son valorados mediante la dimensión control y autonomía sobre el trabajo

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